Содержание
Пребывание в незнакомой среде и возложенная ответственность у новичков вызывают стресс. Особенно, если должность требует быстрой адаптации, а руководитель торопит с выполнением трудовых обязательств. Осознание неизбежности нервного напряжения помогает спокойнее относиться к ситуации, быстрее вникать в задачи, знакомиться с коллегами. Как влиться в новый коллектив на работе, произвести позитивное впечатление и завоевать авторитет помогут рекомендации.
Предварительная подготовка
Каждое трудовое сообщество живет по установленным правилам. Перед новичком стоит задача их принять и стать членом команды. К первому дню необходимо заранее подготовиться. Знакомство с компанией лучше начинать с изучения истории, структуры, миссии, корпоративной этики. На сайте можно познакомиться с линейкой продуктов или спектром услуг, найти полезные контакты, ссылку на чат. В изучении целей и стратегий компании помогает корпоративная HR система, ориентированная на повышение эффективности. Мой Радиус помогает не просто фиксировать задачи, а видеть за ними реальные цели бизнеса и поддерживать сотрудников в движении к ним.
Новичкам важна психологическая готовность неизбежного прохождения адаптации. Она подразумевает формирование взаимоотношений с персоналом и руководящим звеном, знакомство с профессиональной деятельностью. При отсутствии наставников осваивать обязанности нужно самостоятельно. Уточняющие вопросы помогают узнать о приоритетных задачах, условиях и организации труда, обучении, поддержке на старте.
Установление контактов
Даже поверхностное знакомство с людьми сориентирует, как вести себя в новом коллективе. Наблюдение за поведением и умение внимательно слушать помогают запомнить коллег, идентифицировать роли в трудовой иерархии, составить психологические портреты. Уважительное обращение по имени и отчеству с улыбкой вызывает доверие. Лучше выбрать для коммуникации симпатизирующего человека или неформального лидера, который готов поддержать и помочь советом. Искать друзей среди коллег не обязательно. Важнее расширить круг полезных знакомств, наладить комфортные межличностные контакты.
Попытка стать для всех другом не менее опасна, как и решение не проявлять инициативу в общении. Неискренность подсознательно вызывает отторжение. Если не сформировалась тактика поведения, лучше временно придерживаться нейтралитета и молча наблюдать. За 3-6 месяцев вливание в коллектив происходит через ассимиляцию и подстройку. Этому способствуют:
- участие в командной жизни;
- групповое решение деловых вопросов;
- общение в неформальной обстановке за чашкой кофе и во время обеда.
В частных беседах люди узнают нужную информации и свободно выражают мнения. Успешное прохождение адаптации положительно влияет на продуктивность и налаживание социальных связей.
В любом сообществе встречаются конфликтные и пассивно-агрессивные люди, открыто демонстрирующие антипатию. Для обезвреживания угроз конфликтов достаточно продемонстрировать готовность к коммуникации, установить границы и не проявлять негативных эмоций. Выдержанность и дружелюбность часто вынуждает менять отношение и проникаться доверием.
Какие действия помогают завоевать уважение
Независимо от личного отношения к коллегам важно соблюдать нормы поведения и уважительно относится к мнению других. Безболезненно войти в новый коллектив на работе помогут:
- тактичность, открытость;
- активное участие в общественных делах;
- пунктуальность и ответственность;
- готовность учиться и совершенствоваться;
- умение управлять эмоциями;
- скромное проявление инициативы.
Распространенные ошибки
Чтобы подружиться с коллегами, важно избегать недоразумений. Не стоит вмешиваться в конфликтные ситуации и принимать одну из сторон, участвовать в обсуждении малознакомых сотрудников, стремиться стать лидером. Люди неадекватно воспринимают демонстрацию превосходства, хвастовство, желание стать незаменимым. Доносы начальству о происходящих событиях тоже не придают авторитета. Не нужно негативно отзываться о прошлых руководителях, льстить и унижаться для завоевания расположения, раздражать коллег рассказами об особом к себе отношении.
Как действовать руководителю
С приходом босса всегда меняются правила и стиль управления. Это сразу вызывает подсознательное отторжение человека, что мешает завоеванию авторитета и доверия. Чтобы стать членом команды, руководителю нужно вести себя в коллективе на работе в соответствии с ожиданиями. Гибкая поведенческая стратегия помогает продемонстрировать уважение к традициям, сохранить здоровый микроклимат, наладить деловые/социальные коммуникации.
Заключение
Уверенных в себе, адекватных и трудолюбивых новичков независимо от должности быстро принимают в команду, уважают и прислушиваются к мнению. Интровертам, испытывающих сложности в коммуникациях и недоверие к новым знакомым, лучше обратиться за помощью к психологу. Платформа «Мой Радиус» поможет с адаптацией на новом месте работы и получению необходимых навыков используя базу знаний компании.
