Уровень зарплат в Германии существенно зависит от отрасли, места жительства, специальности и должности работника. Вместе с тем одно из исследований назвало ТОП -10 кампаний этой страны, которые имеют наибольшие зарплаты. Заодно этим мы узнаем и масштаб средних зарплат в преуспевающих предприятиях, фирмах и учреждениях, и их отраслевую принадлежность.
Важная особенность: все эти кампании имеют свои центральные офисы, штаб –квартиры непременно на территории Германии. Вторая особенность, которая хорошо приживается и у нас- на постсоветском пространстве- это табу на информацию о заработной плате сотрудников. Исследование нашло, что только четверо из десяти работников знает размер зарплат своих коллег по работе.
Первое место (и второе тоже) в рейтинге зарплат делят консалтинговая кампания Roland Berger и промышленной группы Siemens- по 80 720 евро в год. (На Западе всегда речь идет о годовой заработной плате, а не месячной, как у нас и она включает тарифную часть (оклад), бонусы и индивидуальное вознаграждение). Тройку «призеров» завершает известный в прошлом бренд – BASF (кому за 30 лет, должны еще помнить высококачественные кассеты для магнитофонов этой кампании)- € 76 684.
Далее:
Robert Bosch (промышленность) – 75 675 Euro. Сразу четыре кампании имеют среднюю заработную плату по €70 630, это — Bayer AG (промышленность), Commerzbank (банковское дело), Daimler (автомобильная промышленность), Deutsche Bank (название говорит само за себя). Две кампании замыкают ТОП-10 самых высокооплачиваемых кампаний: Continental (промышленность и поставки автомобильной техники) – 65 585 и SAP (передовые технологии в промышленности) — 65 000 Euro.
Как видим, в отличие от самых богатых кампаний мира, здесь в лидерах отнюдь не только банки, а промышленность.
Следует отметить, что по –прежнему не квалифицированный специалист ищет хорошую зарплату, а высокая зарплата ищет высококвалифицированных специалистов, которых практически во всех отраслях не хватает. Как и везде в мире сейчас, в Германии классные специалисты в дефиците и часто штучный «товар».
У нас часто повторяется пословица, что не в деньгах счастье. Это почти проверяли в Германии: в каких городах, землях наиболее счастливы работники. Оказалось, что самый счастливый персонал- в Гамбурге (3,66 балла из 5), а только потом – в Берлине.
Термин счастье впитывает в себя такие ощущения, как удовлетворенность на работе начальством, поведением коллег, воздухом в рабочей зоне и наличием интересной работы.
Полезный материал:
Малый и средний бизнес, их предприятия в России и Германии в цифрах
Вокруг Украины — как бизнес Германии интегрирован и связан с Россией.
Подписывайтесь, подробности — внизу страницы.
