Интересно также отметить в международном плане. В то время как американский работник сегодня зарабатывает только около на 1/3 больше, чем средняя заработная плата работника в 13 других промышленно развитых странах, средняя компенсация генерального директора в любой из других 13 стран, даже вдвое меньше, чем у типичного американского генерального директора. Например, отношение директора к оплате среднего работника колеблется от примерно 10 к 1 в Японии и Швейцарии до максимума примерно от 25 до 1 в Великобритании и Канаде.
В качестве сравнения можно привести пример, что в 2000 году генеральный директор получил за время чуть более одного рабочего дня, чем средний работник заработал за 52 недели (260 рабочих дней). В 1965 году, напротив, генеральному директору нужно было работать в течение двух недель, чтобы заработать годовую зарплату работника.
10 миллионов американских рабочих получают минимальную заработную плату. 28% из них являются подростками. А большинством из них являются одинокие женщины или мужчины, а также главы семей. Минимальная заработная плата в Америке достигло своего апогея в конце 1960-х годов с точки зрения реальной покупательной способности, а затем ушла в глубокое и устойчивое свободное падение более чем на 29%, обеспечив снижение покупательной способности при Рейгане в 1980-х. В начале и середине 1990-х годов спад несколько замедлился с умеренным увеличением минимального размера оплаты труда закрепленном законодательно Конгрессом, но резко упала снова после последнего повышения федеральной минимальной заработной платы в 1996 году, в настоящее время она приближается почти к такой же, как десять лет назад.
В целом общая картина совершенно ясна: реальная средняя почасовая зарплата для более 100 миллионов американских рабочих меньше сегодня, чем 25 лет назад, реальная заработная плата образованных работников имеющих в активе колледж выросла лишь незначительно в конце 1990-х годов и упала при Буше. Реальная заработная плата 10 миллионов наименее оплачиваемых работников снизилась более чем на 21%.
Учитывая это неопровержимое массив фактов, можно было бы спросить «как американский работник и его семья пережила последнюю четверть века при Рейгане и Буше»?
Дело не только в зарплате. Американский рабочий не только больше отрабатывает часов в год, чем его коллеги в других промышленно развитых странах, но и является единственным работником в 13 крупнейших промышленно развитых странах, где фактически время работы увеличилось с 1979 года.
Рабочие во всех других промышленно развитых странах пользуются фактическим уменьшением общего количества отработанных часов в год за аналогичный период.
Так, например, в целом насчитывается около 2080 часов работы в год. В 1979 году американский рабочий в отдельности работал 1905 часов из возможных 2080. Но к 1998 году он или она сейчас работают 1966 часов в год. Это на 61 часов больше. В отличие от работников в Германии, где его работа сократилась с 1764 до 1562 часов. Работник во Франции с 1813 до 1634 часов. А в Соединенном Королевстве с 1821 до 1737. Аналогичная картина наблюдается во всех 13 промышленно развитых странах.
В то время как реальная заработная плата рабочих-мужчин, как глав домашних хозяйств в США упала, в американской семье стало больше уходить часов на работу, чтобы восстановить семейный доход американцев. Жены рабочих семей взяли на себя основную часть этого увеличения, способствуя получению более 500 дополнительных часов работы в год. Но мужчина-работник в семье, также работал больше сверхурочных часов. Все эти события добавили до 5 дополнительных месяцев работы семьям американских рабочих. И они в настоящее время работают для того, чтобы компенсировать снижение почасовой оплаты труда и просто свести концы с концами.
Учитывая эти тенденции хозяева корпоративной Америки намерены сегодня снижать оплату сверхурочных. В последнее время внедрены новые правила, чтобы сократить оплату сверхурочных для 8 миллионов работников. Политика и стратегия заработной платы в Америке включает предотвращение увеличения минимальной заработной платы; продолжается давление, чтобы рабочие больше платили за медицинскую страховку, выполняли доплаты и франшизы, а также оказывается содействие вытеснению на периферию американских рабочих мест.
В общем, все почти, как у нас. Защищать права рабочих должны профсоюзы. Но вот статистика. Членами профсоюза в средине прошлого века в США были около 19 % занятых. А в настоящее время менее 13%.
В заключение следует добавить, что это зарплаты- брутто (по нашему- «грязными»). Подоходный налог в США гораздо выше, чем у многих стран, включая Россию и страны СНГ, Европу, который в некоторых случаях (как для холостяков) может составлять более трети начисленной зарплаты.
Следует отметить, что для значительной части американцев подоходный налог с 1 января 2013 года автоматически увеличился еще больше, в связи с нерешенностью вопроса о компенсации астрономической суммы дефицита федерального бюджета в 16 триллионов рублей.
Статья полезна? Тогда сообщите о ней другим, нажав на кнопки социальных сетей (Twitter, Facebook и др. ) ниже.
Скорее всего, вам будут также интересны записи ниже:
Высокооплачиваемые профессии для женщин в США
Заработки персонала благотворительных организаций
Заработки женщин в Китае догоняют зарплату мужчин, увеличивая разводы.
Подписывайтесь на новые материалы сайта, подробности подписки смотрите ниже.
